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多听听基层工作者的声音

  一直以来,各大主流媒体上,有关公务员的任何消息都会抢占头条,引起议论纷纷。诸如公务员打人啦,公务员离婚啦,总是引起各类围观。但真正来自体制内的公务员发声却不多。

  同样,国家出台的很多公职人员的各项政策,尽管每次决策前都有充分的调研,但多数都是调研到县一级,而且调研的方式主要是听一下相关局、县的工作汇报。这样调研出的结果主要是县一级主管部门的意见和反馈,真正来自基层公务员的声音很少。也就是说,作为国家或者省级各种公务员政策的收受主体的基层一线公务员,能够发声的渠道真的很少。

  如何听取到基层真正的声音是新时代领导机关必要之务。新体制下,基层单位类型更加多样,担负职能不断拓展,建设标准不尽相同,机关变小、层级变少、基层变大、类型变多,呈现出许多新情况新特点。尤其是改革转型期,也是基层困难问题的凸显期。基层工作者面临着“任务调整难适应、发展进步难预期、婚恋问题难解决、两地分居难团圆、老人小孩难照顾”等实际困难,工作条件十分艰苦,不仅五加二、白加黑,有时还有晴加雨,急盼机关分忧解难。

  基层无小事,基层稳则全局稳。要扩大听取基层声音的渠道,建立严格的听取制度和容错试错机制,建立后勤保障机制,认真对待基层公务员的身边事,让付出与回报匹配。正所谓留心才能留人,比如为新任的乡镇公务员提供单身宿舍,改善办公条件,一些很小的细节却能让基层公务员的心暖起来,才能留住基层人才。

  多开展交流多动,诸如读书会、基层工作经验分享活动等,充分发挥基层宣传效能,将日常工作的两点展现出来,拉近各级的距离,“实行民主真行宪,只见公仆不见官”,朱德同志的这句话道出了我党当年朴实的干部作风、融洽的干群关系。新时期我党也要传承和发扬当年的官兵相处作风,不搞“新衙门”,努力做到上下一心,志同道合。

  当试错容错机制不断完善,为基层公务员打开倾诉渠道,为敢于担当负责的干部担当负责、为改革创新的干部免除后顾之忧,才能改变基层“钱少事多离家远,位地权轻责任重”的窘境,我们广大的基层工作者就会积极作为,开拓创新。

  文/林士童

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